Làm việc tại WeTrek - Outdoor, Thực Chiến, Có Lộ Trình

Tại WeTrek, chúng tôi không giới hạn cơ hội phát triển dựa trên điểm xuất phát. Rất nhiều quản lý hiện tại bắt đầu từ vị trí part-time hoặc intern.

Lộ trình phát triển điển hình:

1. Part-time / Intern (0–6 tháng)

• Làm quen với sản phẩm, khách hàng và cách vận hành
• Thể hiện tinh thần trách nhiệm, kỷ luật và khả năng học nhanh
• Được đánh giá dựa trên hiệu suất thực tế (không phải thâm niên)

2. Full-time (6–18 tháng)

• Nắm vững chuyên môn (bán hàng, vận hành, marketing, supply,…)
• Bắt đầu chủ động đề xuất cải tiến công việc
• Có ownership với KPI cá nhân

3. Senior / Key Contributor (1.5–3 năm)

• Trở thành người giỏi trong team
• Coaching nhân sự mới
• Đóng vai trò quan trọng trong việc đạt mục tiêu team

4. Team Leader / Supervisor

• Quản lý nhóm nhỏ (3–10 người)
• Chịu trách nhiệm về kết quả của team
• Phát triển năng lực quản lý: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá

5. Manager

• Quản lý team lớn hoặc một function
• Xây dựng hệ thống, quy trình
• Đóng góp vào chiến lược kinh doanh

Điều quan trọng nhất để thăng tiến nhanh?

• Hiệu suất vượt trội (High Performance): Luôn nằm trong top performer
• Ownership: Không đợi giao việc, chủ động giải quyết vấn đề
• Tốc độ học & thích nghi: Scale cùng tốc độ phát triển của công ty
• Leadership sớm: Dẫn dắt người khác ngay cả khi chưa có chức danh

Cam kết từ WeTrek

• Không giới hạn độ tuổi hay bằng cấp
• Thăng tiến dựa trên năng lực và kết quả
• Cơ hội trở thành quản lý trong 2–3 năm nếu bạn thực sự xuất sắc

Có – và đó là một phần rất quan trọng trong văn hóa tại WeTrek.

Chúng tôi không chỉ bán sản phẩm outdoor, mà chính đội ngũ cũng là những người trực tiếp trải nghiệm thiên nhiên.

1. Tham gia các chuyến đi thực tếNhân sự có cơ hội tham gia các hoạt động như: trekking, camping, hiking,… cùng team hoặc công ty.→ Đây vừa là trải nghiệm, vừa giúp bạn hiểu sản phẩm và khách hàng tốt hơn.

2. Vừa đi – vừa học – vừa gắn kếtCác chuyến outdoor không chỉ để “đi chơi”:

• Test sản phẩm thực tế
• Hiểu hành vi khách hàng
• Tăng sự gắn kết trong team

3. Không bắt buộc, nhưng rất khuyến khíchBạn không cần là người có kinh nghiệm outdoor từ đầu.→ Quan trọng là tinh thần sẵn sàng thử và khám phá.

4. Đặc quyền của người làm outdoor “real”Làm tại WeTrek, bạn có cơ hội:

• Tiếp cận gear xịn
• Đi những địa điểm đẹp
• Trải nghiệm trước khách hàng

Tóm lại

Ở WeTrek, outdoor không phải là “phúc lợi thêm” – mà là một phần của công việc và văn hóa.Nếu bạn thích thiên nhiên và muốn sống một cuộc sống năng động hơn, bạn sẽ rất hợp với môi trường này.

WeTrek không chỉ là một cửa hàng bán đồ thể thao. Chúng tôi xây dựng một hệ sinh thái outdoor toàn diện, vì vậy trải nghiệm làm việc cũng rất khác biệt:

1. Không chỉ bán hàng – mà là truyền cảm hứng sống outdoorTại WeTrek, bạn không đơn thuần “bán sản phẩm”, mà đang giúp khách hàng bắt đầu một lối sống mới gần gũi với thiên nhiên.

→ Nhân sự hiểu sâu về sản phẩm, trải nghiệm thực tế và có tiếng nói tư vấn như một “expert”.

2. Mô hình O2O & đa công ty – học nhanh, va chạm nhiềuWeTrek là một phần của Outdoor Republic với nhiều mảng: retail, e-commerce, brand, distribution, trải nghiệm (camping, trekking,…).

→ Bạn có cơ hội làm việc cross-function, hiểu business toàn diện thay vì chỉ đứng ở cửa hàng.

3. Tốc độ startup – không phải môi trường ổn định truyền thống

• Quyết định nhanh
• Thử nghiệm liên tục
• Thay đổi để tốt hơn mỗi ngày

→ Phù hợp với người thích học nhanh, thích thử thách và không ngại áp lực.

4. Cơ hội phát triển nhanh theo năng lựcKhông có “trần thăng tiến” theo kiểu thâm niên.

→ Từ part-time lên quản lý trong 2–3 năm là điều hoàn toàn có thể nếu bạn đủ tốt.

5. Văn hóa outdoor & ownership rõ rệt

• Tinh thần chinh phục
• Làm việc có kỷ luật
• Chủ động, không đổ lỗi

→ Mỗi người đều được kỳ vọng như một “owner” trong công việc của mình.

Tóm lại

Nếu bạn tìm một công việc “ổn định, ít thay đổi”, WeTrek có thể không phù hợp.Nhưng nếu bạn muốn phát triển nhanh, làm việc có ý nghĩa và trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình, đây là môi trường dành cho bạn.

Thu nhập part-time tại WeTrek được thiết kế theo hướng công bằng theo hiệu suất và có cơ hội tăng nhanh:

1. Thu nhập cơ bản

• Tính theo giờ làm việc (hourly rate)
• Dao động tùy vị trí và năng lực

2. Thưởng theo hiệu suất (nếu có)

• Thưởng bán hàng / KPI
• Thưởng theo ca hoặc theo chiến dịch

3. Tổng thu nhập thực tế

• Thường nằm trong khoảng 3 – 7 triệu/tháng (tùy số ca và hiệu suất)
• Các bạn làm tốt, nhận nhiều ca hoặc bán hàng tốt có thể cao hơn

Điều quan trọng cần hiểu

• Thu nhập không cố định như full-time → phụ thuộc vào số giờ làm & kết quả công việc
• WeTrek ưu tiên tạo cơ hội cho người làm tốt tăng thu nhập nhanh, thay vì trả đều cho tất cả

Ngoài tiền, bạn còn nhận được gì?

• Kinh nghiệm thực tế trong ngành retail & outdoor
• Cơ hội lên full-time rất nhanh
• Môi trường học nhanh – phát triển nhanh

👉 Nếu bạn chỉ tìm một công việc part-time “ổn định, nhẹ nhàng”, WeTrek có thể không phải lựa chọn phù hợp.Nhưng nếu bạn muốn vừa kiếm tiền, vừa phát triển nhanh, đây là một cơ hội rất đáng cân nhắc.

Có. WeTrek sẵn sàng tuyển và đào tạo từ đầu.

Chúng tôi không đặt nặng việc bạn đã từng bán hàng hay chưa, mà quan trọng hơn là thái độ và tiềm năng phát triển.

1. Điều WeTrek thực sự tìm kiếm

• Thái độ tốt, chăm chỉ, kỷ luật
• Giao tiếp rõ ràng, thân thiện
• Sẵn sàng học và thử cái mới
• Có hứng thú với outdoor / thể thao là một lợi thế

2. Bạn sẽ được đào tạo gì?

• Kiến thức sản phẩm (gear, cách sử dụng thực tế)
• Kỹ năng tư vấn bán hàng
• Cách hiểu nhu cầu khách hàng
• Quy trình vận hành tại cửa hàng

→ Bạn sẽ không bị “thả tự bơi”, mà được training bài bản.

3. Cơ hội cho người chưa có kinh nghiệmRất nhiều bạn tại WeTrek bắt đầu từ con số 0 và sau đó:

• Trở thành nhân sự bán hàng giỏi
• Lên full-time
• Thậm chí lên quản lý sau 1–3 năm

Tóm lại

Không có kinh nghiệm không phải rào cản.Thái độ và tốc độ học mới là yếu tố quyết định bạn đi được bao xa tại WeTrek.

👉 Nếu bạn đang tìm nơi để bắt đầu và phát triển nghiêm túc, WeTrek là một lựa chọn rất phù hợp.